Автоматизация решения задачи подбора, оценки и развития персонала для конкретной предметной области, диплом по информатике

Актуальность работы связана с тем, что в настоящее время многие работы или проектные выполняются в составе групп различными специалистами, которым необходимо коммуницировать между собой. Приэтом на первый план выходит вопрос психологической совместимости участников проектных групп между собой.

С появлением компьютеров многие сферы жизни, в том числе и образование, начали претерпевать значительные изменения. Для современных школьников и студентов использование компьютеров и Интернет в обучении является само собой разумеющимся фактом большую часть информации ониуже привыкли получать в электронном виде.

Раньше ограничивались призывом сотрудников самим организовать группы. Они создавали группы с заведомо неравными внутренними условиями: некоторые имели заметные преимущества, другие же, наоборот, были слабыми, что зачастую подрывало всю дальнейшую работу и было неэффективным. Такие группы либо распадались, либо не достигали изначально поставленной цели, и в итоге не усваивали курс.

На основании данной ситуации возникает необходимость синтезировать наиболее удачные методы разбиения на проектные группы, оперирующие не только качественными, но и количественными характеристиками измерения обучаемости сотрудников компании.

Объектом исследования данной выпускной квалификационной работы является деятельность компании ООО «Заря», предметом – процесс определения психологической совместимости участников проектных групп межу собой для решения задачи подбора, оценки и развития персонала.

Цель работы Разработка программного обеспечения для определения психологической совместимости сотрудников проектных команд для ООО «Заря».

К задачам работы отнесены:

1.Анализ теоретических основ формирования проектных команд;

2.Сравнительный анализ существующего программного обеспечения ;

3.Формирование требований к разрабатываемому программному обеспечению;

4.Выбор средств реализации программного обеспечения;

5.Разработка руководства пользователя;

6.Оценка стоимости разработки программного обеспечения.

При написании выпускной квалификационной работы использовались научные труды следующих авторов: Березин С.А. [5], Данилин А.А. [17], Исаев Г.А. [26].

Выпускная квалификационная работа состоит из Введения, трех глав, Заключения, Списка использованной литературы, приложений.

В первой главе работы рассматриваются теоретические основы проблем деятельности проектных групп и сравнительный анализ программного обеспечения, осуществляющего сходные функции.

Во второй главе разрабатываются требования к программному обеспечению, описываются основные алгоритмы его работы и структурный состав.

В третьей главе описываются выходные и входные данные программного обеспечения, разрабатывается руководство пользователя и оценивается стоимость и эффективность разработки с точки зрения экономики.

Практическая значимость работы заключается в использовании разработанной системы определения психологической совместимости участников проектных групп на предприятии.

На основании выбранных методов и порядка их использования сформированы основные требования к разрабатываемом программному обеспечению, что позволило далее перейти к разработке и описанию основных алгоритмов работы программы и структуры данных программы.

Описание входных и выходных данных, приведенные в третьей главе выпускной квалификационной работы, а также руководство пользователя, позволяет утверждать, что разработанное программное обеспечение полностью соответствует требованиям к нему, сформулированным ранее.

Проведенная оценка стоимости и экономической эффективности также позволяет сделать вывод, что использование программного обеспечения для подбора участников проектных групп снижает трудовые и стоимостные затраты в ходе выполнения таких операций по сравнению с ручной обработкой.