Наши контакты
Для покупателей
8-800-333-16-79
Звонок по России бесплатный
+79879159932
Мобильный телефон
Все мессенджеры
+79879159932
Звонок по России бесплатный
Наши соц. сети
Корзина (0)---------

Cart

Your basket is empty

Корзина (0)---------

Cart

Your basket is empty

Каталог товаров
Наши фото
2
3
1
4
5
6
7
8
9
10
11
информационная модель в виде ER-диаграммы в нотации Чена
Информационная модель в виде описания логической модели базы данных
Информациооная модель в виде описания движения потоков информации и документов (стандарт МФПУ)
Информациооная модель в виде описания движения потоков информации и документов (стандарт МФПУ)2
G
Twitter
FB
VK
lv

Автоматизация отдела кадров

Сегодня автоматизация любой деятельности рассматривается уже не как вынужденная мера, а как способ увеличения эффективности и повышения работоспособности коллектива в тот момент, когда количество запросов и требуемое качество выполнения услуг становиться возможным только при условии внедрения новых информационных технологий и реализации компьютерной обработки входящих данных.

Если на предприятии производиться автоматизация, то она затрагивает все сферы деятельности, включая контролирующие органы и отдел кадров, который отвечает за набор и адаптацию новых сотрудников в стенах компании. Это подразделение обязано вести учет по каждому работающему специалисту, составлять отчеты и ведомости, предлагать возможные варианты дальнейшего расширения и развития.

Для студентов, которые заканчивают экономические и IT-направления, тесно связанные с программированием и проектирование сложных систем, одним из вариантов темы для дипломной работы является как раз автоматизация. И рассматриваться она может в любой отрасти и любом звене управления. Для грамотного и правильного написания подобной работы важным фактором будет не только хороший уровень теоретических знаний, но и корректно спроектированное и качественно реализованное практическое задание, которое позволит эффективно решить проблему автоматизации отдела кадров.

Важной частью практической разработки является выявление основных целей и ожидаемый результат от работы, который и будет в итоге оцениваться государственной комиссией на защите. Пример таких задач приведем ниже:

  • внедрение алгоритмов и методов, которые облегчат процесс приема и увольнения работника, а также позволят в автоматическом режиме подготовить все необходимые документы;
  • распределенный механизм сохранения данных по каждому работнику, которые будут иметь улучшенный уровень защиты;
  • возможность удаленной работы с системой любому сотруднику, который даже не находится на своем рабочем месте;
  • внедрение удобного и расширенного поиска, а также возможность представления информации в различных видах;
  • помощь сотрудникам отдела при составлении отчетной документации и других документов.

Важно обратить внимание на следующий фактор – по завершению работы необходимым условием будет не только внедрение готовой системы в реальный бизнес-процесс, но и анализ экономической эффективности проекта, расчёт рентабельности и возможных расходом на содержание и модификацию.

Примеры выполненных дипломных работ по информатике и защите информации

курсовые по программированию
0Избранное
товар в избранных
0Сравнение
товар в сравнении
0Просмотренные
0Корзина
товар в корзине
Мы используем файлы cookie, чтобы сайт был лучше для вас.