Формирование кадрового резерва транспортной компании на основе машинного обучения, ВКР по информаике
Получите бесплатно демо-версию Демо-версия - дипломная работа, в котрой удалена часть текста, рисунков, таблиц.Посмотреть все услуги дипломной работы на электронную почту.
Введите адрес электронной почты и нажмите "Отправить"
Разработка автоматизированной системы учета товаров и продаж для торговой компании9 200 ₽
Информационная система обслуживания заявок сотрудников строительной компании, диплом по информатике в экономике8 900 ₽
Разработка информационной системы учета трафика в ЛВС компании, Диплом по информатике7 290 ₽
Разработка корпоративного мессенджера, дипломная работа по прикладной информатике в экономике8 900 ₽Описание
Подготовка и защита – 2021 г.
Сложно поспорить с тем, что информационные технологии проникли и стали неотъемлемой частью любой современной сферы деятельности. Однако особую важность IT-технологии несут для системы государственного управления, крупного производства, а также для крупных фирм и корпораций. Прямо сейчас происходит формирование обновленной во всех смыслах цифровой экономики.
Производство и потребление информации стало настоящей индустрией, которая развивается невероятно высокими темпами, из-за чего человечество становится всё более информационным. Процесс не обходит стороной и Российскую Федерацию, причем наша страна находится на «передовой».
Качество процесса получения и обработки информации определяет её дальнейшую переработку и представление в виде, упрощающем принятие того или иного решения (зависимо от изначальных целей).
Объект изучения – создание кадрового резерва с использованием технологий машинного обучения. Цель – проработка метода, основанного на машинном обучении, для создания кадрового резерва внутри организации.
Достижение цели осуществляется за счет решение следующих задач:
1. Анализ аналогичных кейсов – тонкости формирования резерва кадров в компании, занимающейся транспортными услугами.
2. Моделирование функционально-структурных характеристик рассматриваемого примера.
3. Разработка собственного метода для создания кадрового резерва для транспортной компании.
4. Разработка программного обеспечения на основе этого метода.
5. Тестирование ПО.
Объектом данного исследования выступает процесс, с которым сталкиваешься во время создания резерва кадров. Предметом исследования является метод оценивания потенциальных кадров.
Методы, которые использовались во время исследования, были определены в результате анализа релевантного опыта отечественных и зарубежных ученых. В работе можно встретить метод нейронечеткого программирования, метод теории решеток, а также некоторые экспертные и статистические методы, используемые для принятия решений.
Характеристики
Программа с исходниками | Да, Delphi |
Файлы схем | да |
Покупал здесь дипломную работу в том году, мне неплохо так помогли. На мои сообщения и просьбы о правках на финальных этапах работы отвечали достаточно быстро, но что самое удобное - так это то, что без каких-либо доплат я приобрел полный комплект с презентацией и докладом. Также порадовали сроки, диплом был готов заблаговременно, чтобы руководитель успел отредактировать и оценить работу.
Благодарю, что помогли мне подготовить дипломную работу по программированию. К тому же бесплатно сделали необходимые правки. Подошли к работе профессионально, антиплагиат не выявил сходств. Ещё понравилось, что код подробно снабжён комментариями, поэтому разобрался во многом сам. От заказа остались положительные впечатления, буду смело советовать своим знакомым.
Спасибо, все получилось, просто прекрасно, выбрал с помощью работу, оплатил, получил, сдал.
Доволен сотрудничеством, преподаватель даже похвалил мою работу) Отдельная благодарность за комментарии к коду, с ними получилось даже самому разобраться, это прям было очень кстати. А разобравшись получилось уверенно отвечать на сопутствующие вопросы по работе. Рекомендую!
В первый раз заказывала дипломную, понравилось профессиональное отношение, да и договор не филькина грамота, сроки, цены, все прописано. Работа была по прикладной информатике, не думала что антиплагиат с таким отрывом пройду, еще и научный руководитель похвалил работу. Все его замечания сразу передавала в чат, в течении суток как правило приходили исправления, в общем оперативно сработано))
