Для того, чтобы организовать как можно более эффективных бизнес-процесс и получать высокие коэффициенты рентабельности производства многим руководителям приходится еще на самых начальных этапах стараться внедрить в самые основные бизнес-процессы современные технологические и технические решения, большая часть которых представляет их себя отдельные информационные системы, объединенные общим интерфейсом и удобным функционалом. Зачастую подобные разработки выполняются специализированными IT-компаниями, но в последнее время значительную часть таких работ реализуют и обычные студенты, которые используют подобные темы в своих дипломных работах, чтобы в дальнейшем получить реальную должность и продолжать работать в своей профессиональной сфере.
Так что же нужно знать и уметь для того, чтобы грамотно разработать и внедрить эффективную систему учета рабочего времени сотрудников отдельно взятой фирмы. Для начала важно правильно поставить основную задачу всего исследования, выявить наиболее значимые цели, а также выбрать подходящие средства реализации. Не лишним будет и определение примерного результата, к которому в итоге и будет стремиться весь дипломный проект.
Во-вторых, неотъемлемой частью диплома по IT-дисциплинам является проведение аналитического исследования и изучение предметной области, рассматриваемой в работе. Ведь все полученные в итоге данные должны быть использованы студентом для оптимизации принятия решения и выработки программных и аппаратных требований к будущей системе на основе возможностей компании и степени ограниченности во временных и материальных ресурсах.
В-третьих, нельзя забывать про подробное описание и демонстрацию самой практической части работы, в которой студент обязан подробно объяснить и показать пример функционирования готовой системы или ее отдельного компонента. При этом полученные в результате работы системы данные должны полностью удовлетворять требования к разработанному функционалу, а также быть адекватными и соответствовать действительности максимально и точно.
Важно помнить, что главным показателем качества работа системы так или иначе будет ее испытание на практике, когда уже сами сотрудники станут выполнять свои должностные обязанности под контролем системы, и при этом общая картина эффективности работы будет меняться в положительной динамике.