Автоматизация управления персоналом

Под управлением персоналом понимается процесс, который характеризует контроль и мотивацию сотрудников в процессе выполнения конкретных действий, связанных с их должностными обязанностями или полномочиями. Также зачастую управление персоналом предполагает контроль рабочего времени, его грамотное распределение и соблюдение установленных законов и требований.

Суть управления персоналом значительно видоизменилась с приходом информационных технологий и переходом от чисто ручного труда к автоматизированному, который предполагает в большей степени наблюдение, контроль, ввод данных и проверку итогового результата на выходе.

Чтобы говорить об актуальности и практической значимости подобных проектов, следует рассмотреть, какие же преимущества дает данная программа для сотрудников:

Наглядное отображение всех требуемых действия, логичность и последовательность достижения поставленной цели;
Мониторинг отработанных часов, соответствие норм оплаты труда, учет переработок и сторонних проектов;
Явное представление итогов труда в виде достигнутой цели или работы над устранением неисправностей;
История всех работ, где можно отследить все проекты, где принимал участие каждый сотрудник.

Взглянем на плюсы автоматизации управления персоналом со стороны руководства:

Контроль занятости рабочего времени у всех сотрудников;
Сокращение простоев и необоснованной траты времени на выполнение одной операции;
Отслеживание общего качества труда конкретного сотрудника;
Простота выявления ошибок и недоработок.

Все эти факторы говорят, что проекты по автоматизации управления персоналом сегодня очень востребованы, и, по идее, каждая компания со штатом сотрудников более 10 должна иметь у себя подобную систему.

По итогу, целью диплома по автоматизации управления становится создание АИС с требуемым уровнем логики и инструментов контроля. А главными задачами в подобной работе станут: