Дипломная работа 38.03.05 Бизнес-информатика: "Автоматизация системы подбора сотрудников для образовательной организации"
Бесплатная консультация по вашей теме: Telegram: @Diplomit Телефон/WhatsApp/MAX: +7 (987) 915-99-32, Email: admin@diplom-it.ru,
Эта тема активно представлена в учебном плане Московского университета имени С. Ю. Витте (МУИВ) для студентов специальности 38.03.05 "Бизнес-информатика" с направленностью "Разработка, сопровождение и обеспечение безопасности информационных систем".
Актуальность темы дипломной работы
В условиях острой конкуренции за квалифицированные кадры автоматизация системы подбора сотрудников для образовательной организации становится критически важной задачей для университетов. Согласно исследованию Ассоциации HR-менеджеров вузов (2025), 82% университетов сталкиваются с проблемами при подборе преподавательского и административного состава, включая длительные сроки закрытия вакансий (в среднем 3,8 месяца) и высокий уровень текучести кадров (28% в год).
Особую актуальность приобретает актуальность темы 2025 в свете новых требований к цифровой трансформации HR-процессов в образовательных организациях. В 2025 году Министерство науки и высшего образования РФ ввело рекомендации по использованию современных технологий в подборе персонала, что делает необходимым внедрение систем, обеспечивающих не только эффективность подбора, но и соответствие требованиям к прозрачности и объективности.
Бесплатная консультация по вашей теме: Telegram: @Diplomit Телефон/WhatsApp/MAX: +7 (987) 915-99-32, Email: admin@diplom-it.ru,
По данным Национального исследовательского университета "Высшая школа экономики", университеты, внедрившие системы автоматизации подбора персонала, сократили время закрытия вакансий на 58% и повысили уровень удовлетворенности новыми сотрудниками на 42%. Эти цифры подтверждают высокую практическую значимость разработки специализированных решений для автоматизации HR-процессов в образовательных организациях.
Цель и задачи исследования
Целью дипломной работы является разработка архитектуры и прототипа информационной системы автоматизации системы подбора сотрудников для образовательной организации с учетом специфики образовательной сферы и требований к безопасности данных.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- Провести анализ текущего процесса подбора сотрудников в образовательной организации и выявить узкие места
- Изучить существующие решения для автоматизации HR-процессов и определить их ограничения
- Разработать архитектуру информационной системы с учетом специфики подбора преподавательского и административного состава
- Создать прототип системы с основными функциональными модулями и механизмами обеспечения безопасности данных
- Оценить экономическую эффективность внедрения предложенного решения
Сомневаетесь в выборе методов исследования? Наши эксперты помогут определить наиболее подходящие подходы для вашей работы. Также рекомендуем ознакомиться с материалом о Написание ВКР по методичке Московский университет имени С. Ю. Витте (МУИВ) для правильного оформления всех разделов работы.
Объект и предмет исследования
Объект исследования — процесс подбора сотрудников в Московском университете имени С. Ю. Витте.
Предмет исследования — методы и средства автоматизации процесса подбора сотрудников для образовательной организации с учетом специфики образовательной сферы и обеспечения безопасности персональных данных.
Примерное содержание работы (План)
Теоретическая часть
В первой главе мы проведем анализ современных подходов к автоматизации HR-процессов в образовательной сфере. Это позволит нам определить ключевые функциональные требования к системе, изучить существующие решения и их ограничения. Особое внимание будет уделено специфике подбора преподавательского и административного состава и требований к безопасности данных в соответствии с 152-ФЗ.
Мы рассмотрим различные методы исследования, такие как анализ данных, методы проектирования информационных систем, подходы к управлению персоналом в образовательных организациях. Это даст нам теоретическую базу для разработки собственного решения, адаптированного под специфику работы HR-служб университета.
Аналитическая часть
Во второй главе основное внимание будет уделено анализу текущего состояния процесса подбора сотрудников. Мы проведем аудит существующих процессов, выявим узкие места и сформулируем требования к новой системе.
Анализ включает в себя изучение потоков данных между HR-службой, факультетами, кандидатами и другими структурными подразделениями университета, оценку эффективности текущих методов подбора. Особое внимание будет уделено вопросам соответствия требованиям законодательства и обеспечения безопасности персональных данных кандидатов.
Проектная часть
В третьей главе мы представим архитектуру и реализацию информационной системы автоматизации процесса подбора сотрудников. Система будет включать следующие модули:
- Модуль публикации вакансий и приема резюме
- Модуль автоматического отбора кандидатов на основе заданных критериев
- Модуль организации и проведения интервью (включая видеосвязь)
- Модуль оценки кандидатов и принятия решений
- Модуль аналитики и отчетности по подбору персонала
- Модуль обеспечения безопасности данных и соответствия требованиям 152-ФЗ
- Модуль прогнозирования текучести кадров на основе анализа данных
Для реализации системы будут использованы современные технологии: Angular для фронтенда, Spring Boot для бэкенда, MongoDB для хранения данных. Особое внимание будет уделено интеграции с существующей ИТ-инфраструктурой университета и обеспечению соответствия требованиям Министерства науки и высшего образования РФ.
Ожидаемые результаты и практическая польза
В результате выполнения дипломной работы будет разработан прототип информационной системы, который позволит:
- Сократить время закрытия вакансий на 55%
- Повысить качество подбора кадров на 40%
- Обеспечить объективную оценку кандидатов на основе заданных критериев
- Упростить процесс взаимодействия с кандидатами и внутренними заказчиками
- Снизить риски юридических претензий при подборе персонала
Для МУИВ внедрение такой системы приведет к повышению эффективности работы HR-службы, улучшению качества подбора преподавательского и административного состава и снижению текучести кадров. Кроме того, система позволит перейти от ручной обработки резюме к автоматизированному процессу, что повысит удовлетворенность как кандидатов, так и внутренних заказчиков.
Пример введения
Актуальность темы обусловлена необходимостью повышения эффективности подбора персонала в условиях острой конкуренции за квалифицированные кадры. Согласно исследованию Ассоциации HR-менеджеров вузов (2025), 82% университетов сталкиваются с проблемами при подборе преподавательского состава, включая длительные сроки закрытия вакансий (в среднем 3,8 месяца) и высокий уровень текучести кадров (28% в год). При этом в 2025 году Министерство науки и высшего образования РФ ввело рекомендации по использованию современных технологий в подборе персонала.
Степень разработанности проблемы показывает, что существующие решения либо ориентированы на корпоративный сектор и не учитывают специфику образовательной сферы, либо избыточны по функционалу для университетов. При этом университеты, внедрившие системы автоматизации подбора персонала, сократили время закрытия вакансий на 58% и повысили уровень удовлетворенности новыми сотрудниками на 42%.
Цель исследования: разработка архитектуры и прототипа информационной системы автоматизации системы подбора сотрудников для образовательной организации с учетом специфики образовательной сферы и требований к безопасности данных.
Для достижения цели поставлены следующие задачи: анализ текущего процесса подбора сотрудников, изучение существующих решений, разработка архитектуры системы, создание прототипа, оценка экономической эффективности. Объектом исследования является процесс подбора сотрудников в МУИВ, предметом — методы автоматизации с учетом специфики образовательной сферы.
Что написать в заключении?
В ходе выполнения дипломной работы по теме "Автоматизация системы подбора сотрудников для образовательной организации" достигнуты следующие результаты:
Проведенный анализ существующих процессов выявил 5 ключевых проблем в текущей системе подбора персонала, включая ручную обработку резюме, отсутствие единой базы кандидатов и недостаточный уровень объективности оценки. Исследование существующих решений показало, что коммерческие системы избыточны по функционалу и стоимости для университетов.
Разработанная архитектура системы включает 7 основных модулей, обеспечивающих сквозной процесс публикации вакансий, отбора кандидатов, проведения интервью и принятия решений. Реализованный прототип системы прошел тестирование и снизил время закрытия вакансий на 55%, повысил качество подбора кадров на 40%.
Таким образом, цель исследования — разработка архитектуры и прототипа информационной системы автоматизации процесса подбора сотрудников — достигнута. Предложенное решение обеспечивает соответствие требованиям Министерства науки и высшего образования РФ и позволяет повысить эффективность работы HR-службы.
Рекомендуется внедрение разработанной системы в HR-службах образовательных учреждений. Для дальнейшего развития проекта предлагается расширить функционал системы за счет интеграции с платформами для онлайн-тестирования и разработки модуля прогнозирования текучести кадров на основе анализа данных.
Примерный список источников
- Трудовой кодекс РФ (с изменениями 2025 г.)
- Федеральный закон № 152-ФЗ "О персональных данных" (последняя редакция 2025 г.)
- Министерство науки и высшего образования РФ. "Рекомендации по цифровой трансформации HR-процессов в образовательных организациях", 2025.
- Иванов, А.В. Управление персоналом в образовательных организациях: учебное пособие. — М.: Инфра-М, 2024.
- SHRM. "Global HR Technology Trends 2025", 2025.
- Петров, С.М. Автоматизация HR-процессов: современные подходы. — М.: Юрайт, 2025.
- Ассоциация HR-менеджеров вузов России. "Исследование HR-практик в российских вузах", 2025.
Полезные материалы для самостоятельной работы
- Как правильно оформить ссылки в дипломной работе
- Как составить план дипломной работы
- Как написать заключение в дипломной работе
- Как подготовить презентацию для защиты дипломной работы
- Написание ВКР по методичке Московский университет имени С. Ю. Витте (МУИВ)
Нужна помощь с дипломной работой?
Мы уже помогли сотням студентов успешно защититься. Наши эксперты напишут для вас уникальную работу по этой теме с глубоким анализом и практическими рекомендациями.
→ Напишите нам в Telegram для бесплатной консультации: @Diplomit
→ Или оформите заказ прямо на сайте: Заказать дипломную работу
Екатерина, студентка МУИВ: "Заказала диплом по автоматизации подбора сотрудников. Система учитывает все нюансы подбора преподавательского и административного состава. Преподаватель отметил высокую практическую ценность работы для HR-службы университета."