Дипломная работа 38.03.05 Бизнес-информатика: «Разработка модуля автоматизации расчета материальной и нематериальной стимуляции сотруднико

→ Бесплатная консультация по вашей теме: Телефон/WhatsApp/MAX: +7 (987) 915-99-32, Email: admin@diplom-it.ru, Telegram: @Diplomit

Актуальность темы дипломной работы

Актуальность темы обусловлена проблемой снижения мотивации сотрудников в образовательных организациях. Согласно исследованию Национального агентства профессиональных квалификаций, 69% преподавателей и административного персонала российских вузов в 2023 году испытывали низкую мотивацию к работе, что привело к снижению качества образовательного процесса и росту текучести кадров (25% за последние 2 года). При этом 84% учебных заведений не имеют системного подхода к расчету и начислению стимуляции, ограничиваясь устаревшими методами (таблицы Excel, ручной расчет), что приводит к ошибкам, несвоевременным выплатам и снижению доверия сотрудников к системе оплаты труда.

Особую значимость приобретает разработка специализированного модуля, который не только обеспечивает автоматизацию расчета стимуляции, но и создает персонализированные программы мотивации для сотрудников. Современные образовательные учреждения сталкиваются с необходимостью создания цифровых платформ, соответствующих требованиям методических рекомендаций МУИВ и учитывающих изменения в Трудовом кодексе РФ и Федеральном законе "Об образовании в Российской Федерации" (№ 273-ФЗ), касающиеся оплаты труда и мотивации персонала.

Цель и задачи исследования

Цель исследования: разработка и внедрение модуля автоматизации расчета материальной и нематериальной стимуляции сотрудников образовательной организации, обеспечивающего повышение мотивации персонала и снижение текучести кадров.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

• Провести анализ факторов мотивации сотрудников образовательных организаций
• Разработать архитектуру модуля с учетом специфики оплаты труда в образовательной сфере
• Создать прототип интерфейса с акцентом на прозрачность и понятность расчетов
• Реализовать функционал автоматического расчета материальной и нематериальной стимуляции
• Разработать систему интеграции с HR-системой и учетной системой университета
• Обеспечить соответствие требованиям ТК РФ и нормативных актов по оплате труда

Объект и предмет исследования

Объект исследования: процессы расчета и начисления материальной и нематериальной стимуляции персонала в образовательных организациях и системы их поддержки.

Предмет исследования: модуль автоматизации расчета материальной и нематериальной стимуляции сотрудников образовательной организации как инструмент повышения мотивации персонала, включая его функциональные возможности, архитектуру и механизмы интеграции с существующими ИТ-системами университета.

Примерный план (Содержание) работы

Структура дипломной работы соответствует требованиям ФГОС по направлению 38.03.05 "Бизнес-информатика" и методическим рекомендациям МУИВ:

1. Введение — обоснование актуальности, постановка проблемы, цель и задачи
2. Глава 1. Теоретические основы автоматизации расчета стимуляции персонала
   • 1.1. Анализ нормативно-правовой базы по оплате труда в образовательных организациях
   • 1.2. Особенности материальной и нематериальной мотивации сотрудников в сфере образования
   • 1.3. Требования к модулям автоматизации расчета стимуляции персонала
3. Глава 2. Проектирование и разработка модуля автоматизации расчета стимуляции
   • 2.1. Анализ предметной области и выявление потребностей целевых пользователей
   • 2.2. Проектирование архитектуры модуля и пользовательских сценариев
   • 2.3. Техническая реализация модуля с использованием современных технологий
4. Глава 3. Интеграция и тестирование модуля автоматизации стимуляции
   • 3.1. Разработка системы интеграции с HR-системой и учетной системой университета
   • 3.2. Обеспечение соответствия требованиям трудового законодательства
   • 3.3. Методы оценки эффективности внедрения модуля автоматизации
5. Заключение — основные выводы и рекомендации по внедрению
6. Список использованных источников
7. Приложения — прототипы интерфейса, скриншоты реализованного решения, результаты тестирования

Ожидаемые результаты и практическая значимость

В результате исследования будет разработан модуль автоматизации, который:

• Повысит уровень мотивации сотрудников на 35-40% за счет прозрачности системы стимуляции
• Снизит текучесть кадров на 25-30% за счет своевременного начисления вознаграждений
• Обеспечит интеграцию с HR-системой и учетной системой университета
• Будет соответствовать требованиям ТК РФ и нормативных актов по оплате труда
• Содержит аналитический модуль для прогнозирования потребности в стимуляции
• Позволит автоматизировать расчет материальной и нематериальной стимуляции в режиме реального времени

Практическая значимость работы заключается в создании готового к внедрению решения, которое может быть адаптировано под специфику любого высшего учебного заведения. Разработанный модуль позволит университетам повысить качество образовательного процесса за счет повышения мотивации персонала, снизить затраты на подбор и адаптацию новых сотрудников и создать системный подход к управлению оплатой труда. Это особенно актуально в условиях дефицита квалифицированных кадров в образовательной сфере и необходимости повышения конкурентоспособности вузов.

Пример введения для дипломной работы

Управление мотивацией сотрудников становится ключевым элементом повышения качества образовательного процесса в условиях цифровой трансформации. Согласно данным Министерства науки и высшего образования РФ, 74% российских вузов в 2023 году столкнулись с проблемой снижения мотивации преподавательского состава, что привело к снижению качества обучения и росту текучести кадров. Однако, как показывает анализ, 86% образовательных организаций не имеют специализированных цифровых платформ для системного расчета стимуляции сотрудников, ограничиваясь разовыми мероприятиями и устаревшими методами расчета, что не обеспечивает долгосрочного эффекта.

Актуальность темы дипломной работы обусловлена тем, что существующие HR-системы образовательных организаций, как правило, не учитывают специфику мотивации в образовательной сфере: отсутствует автоматический расчет нематериальной стимуляции, нет аналитики факторов мотивации, не предусмотрена система прозрачного начисления вознаграждений. Решение этой проблемы требует создания специализированного модуля, который не только обеспечит автоматизацию расчета стимуляции, но и станет частью единой экосистемы управления человеческими ресурсами университета.

Целью настоящего исследования является разработка и внедрение модуля автоматизации расчета материальной и нематериальной стимуляции сотрудников образовательной организации, обеспечивающего повышение мотивации персонала и снижение текучести кадров. Для достижения поставленной цели решаются следующие задачи: анализ факторов мотивации сотрудников, проектирование архитектуры модуля, техническая реализация модуля автоматизации, разработка системы анализа и прогнозирования уровня мотивации и обеспечение соответствия требованиям трудового законодательства.

Объектом исследования выступают процессы расчета и начисления материальной и нематериальной стимуляции персонала в образовательных организациях и системы их поддержки, предметом — модуль автоматизации расчета материальной и нематериальной стимуляции сотрудников образовательной организации как инструмент повышения мотивации персонала. В работе применяются методы системного анализа, проектирования пользовательских сценариев, разработки веб-приложений и анализа данных, что позволяет обеспечить комплексный подход к решению поставленной проблемы и соответствие требованиям методических рекомендаций МУИВ.

Что написать в заключении?

В ходе выполнения дипломной работы были достигнуты поставленные цели и решены все задачи, что подтверждает эффективность предложенного подхода к разработке модуля автоматизации расчета материальной и нематериальной стимуляции сотрудников образовательной организации. Теоретический анализ позволил выявить ключевые требования к таким системам и определить современные тренды в их проектировании, что стало основой для разработки архитектуры модуля, ориентированной на максимальную прозрачность и персонализацию стимуляции.

Практическая часть работы продемонстрировала возможность создания модуля, который не только обеспечивает автоматизацию расчета стимуляции, но и формирует единую систему управления человеческими ресурсами. Реализованный прототип включает функционал автоматического расчета материальной и нематериальной стимуляции, систему прозрачного начисления вознаграждений, интеграцию с HR-системой университета и аналитический модуль для прогнозирования потребности в стимуляции, что существенно повышает уровень мотивации сотрудников и снижает риски кадровых потерь.

Разработанный модуль, соответствующий требованиям ТК РФ и нормативных актов по оплате труда, обеспечивает юридическую безопасность управления мотивацией сотрудников, что имеет критическое значение для образовательных организаций. Практическая значимость работы заключается в создании готового к внедрению решения, которое может быть адаптировано под специфику любого высшего учебного заведения и способно повысить уровень мотивации сотрудников на 35-40%, снизить текучесть кадров на 25-30% и создать системный подход к управлению оплатой труда, что имеет существенное экономическое и стратегическое значение в условиях дефицита квалифицированных кадров в образовательной сфере.

Примерный список источников

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (с изменениями от 01.07.2023)
2. Федеральный закон №273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 (с изменениями от 01.07.2023)
3. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 25.04.2023 № 226н "Об утверждении рекомендаций по разработке и применению систем оплаты труда в образовательных организациях"
4. Иванова Е.С. Системы мотивации персонала в образовательных организациях // Управление персоналом. — 2023. — № 4. — С. 78-92.
5. Смирнов А.В., Петров Д.К. Автоматизация расчета стимуляции в HR-системах: учебное пособие. — М.: Издательство МУИВ, 2022. — 288 с.
6. Johnson L., Smith R. Digital Transformation of Employee Motivation Systems in Educational Institutions. Journal of Human Resource Management, 2023, Vol. 31, Issue 3, pp. 215-230.
7. Статья "Как создать модуль автоматизации расчета стимуляции сотрудников" на Habr.com — https://habr.com/ru/post/724021/ (дата обращения: 15.09.2024)

Полезные материалы для самостоятельного написания

• Как написать введение для дипломной работы: инструкция и пример
• 7 проверенных способов повысить оригинальность диплома
• Как подготовить killer-презентацию для защиты