Разработка информационной системы для управления процессом управления персоналом

Дипломная работа: «Разработка информационной системы для управления процессом управления персоналом»

Актуальность темы

Эффективное управление персоналом является ключевым фактором успеха любой современной организации. В условиях роста конкуренции за квалифицированные кадры и увеличения сложности кадровых процессов компании сталкиваются с необходимостью автоматизации HR-функций. Информационные системы управления персоналом (HRMS) позволяют оптимизировать подбор, адаптацию, оценку и развитие сотрудников, а также автоматизировать кадровое делопроизводство и расчет заработной платы.

Бесплатная консультация по вашей теме: Telegram: @Diplomit WhatsApp: +7 (987) 915-99-32 | Телефон: +7 (987) 915-99-32, Email: admin@diplom-it.ru | MAX: +7 (987) 915-99-32

Разработка такой системы требует знаний в области кадрового менеджмента, трудового законодательства и программирования. Если вы ищете Полное руководство по написанию ВКР МУ им. ВИТТЕ Информационные системы и программирование, наша статья поможет вам разобраться в ключевых аспектах этой темы.

Цель и задачи работы

Основной целью данной дипломной работы является разработка информационной системы для комплексного управления процессами управления персоналом, обеспечивающей автоматизацию ключевых HR-функций.

Задачи исследования:

• Изучить современные подходы к управлению персоналом и кадровому делопроизводству
• Проанализировать существующие HRM-системы и их функциональность
• Разработать структуру базы данных для хранения кадровой информации
• Реализовать модуль управления персоналом (учет сотрудников, кадровые движения)
• Создать систему расчета заработной платы и управления отпусками
• Разработать модуль подбора и адаптации персонала

Объект и предмет исследования

Объект исследования: процесс управления персоналом в современных организациях.

Предмет исследования: методы и средства автоматизации управления персоналом с помощью информационных систем.

Примерный план (Содержание) работы

1. Введение
2. Теоретические основы управления персоналом и кадрового делопроизводства
3. Анализ существующих HRM-систем и их функциональности
4. Проектирование архитектуры и базы данных системы управления персоналом
5. Разработка модуля кадрового учета и управления персоналом
6. Реализация системы расчета заработной платы и управления отпусками
7. Создание модуля подбора, отбора и адаптации персонала
8. Разработка системы отчетности по кадровым показателям
9. Тестирование системы и оценка эффективности внедрения
10. Заключение
11. Список использованных источников
12. Приложения

Ожидаемые результаты и практическая значимость

В результате выполнения работы будет разработана информационная система для управления персоналом, включающая модули кадрового учета, расчета заработной платы, управления отпусками и подбора персонала. Практическая значимость заключается в возможности внедрения системы в реальных организациях для сокращения времени на кадровое делопроизводство, уменьшения ошибок в расчетах заработной платы и повышения эффективности процессов управления персоналом.

Пример введения ВКР МУ им. Витте

Управление персоналом является critical-функцией современной организации, непосредственно влияющей на ее конкурентоспособность и эффективность. В условиях роста сложности кадровых процессов и ужесточения требований трудового законодательства компании сталкиваются с необходимостью automation рутинных HR-операций. Современные информационные системы управления персоналом предоставляют comprehensive-решения для оптимизации кадровой работы.

Данная работа посвящена разработке информационной системы для управления процессом управления персоналом, которая обеспечит комплексный подход к automation кадровых функций. Актуальность темы обусловлена необходимостью повышения эффективности управления человеческими ресурсами в условиях роста конкуренции на рынке труда.

Цель работы — создание программного комплекса, автоматизирующего процессы кадрового учета, расчета заработной платы, управления отпусками и подбора персонала. Для достижения цели необходимо решить задачи анализа современных подходов к управлению персоналом, проектирования архитектуры системы, разработки функциональных модулей и их интеграции с существующими системами учета.

Заключение ВКР МУ им. Витте по информационным системам и программированию

В ходе выполнения дипломной работы была разработана информационная система для управления процессом управления персоналом, включающая модули кадрового учета, расчета заработной платы, управления отпусками и подбора персонала. Система разработана с учетом требований трудового законодательства и современных подходов к управлению человеческими ресурсами.

Практическая ценность работы заключается в том, что разработанное решение позволяет существенно повысить эффективность процессов управления персоналом, сократить время на кадровое делопроизводство, минимизировать ошибки в расчетах заработной платы и улучшить качество подбора и адаптации сотрудников. Система может быть адаптирована для использования в организациях различного профиля и масштаба.

Требования к списку источников

Список литературы для ВКР должен оформляться в соответствии с ГОСТ 7.1-2003. Источники располагаются в порядке появления ссылок в тексте или в алфавитном порядке.

Примеры оформления источников:

1. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. — СПб.: Питер, 2023. — 848 с.
2. Ульянова Е.С. Кадровое делопроизводство: практическое пособие. — М.: Инфра-М, 2022. — 256 с.
3. Петров А.В. Современные системы управления персоналом: анализ и перспективы // Управление персоналом. — 2023. — № 4. — С. 34-41.

Если вам нужно Заказать ВКР МУ им. Витте по Информационные системы и программирование, наши специалисты готовы помочь. Также вы можете посмотреть Все готовые работы Информационные системы и программирование в нашем каталоге.

Для более подробного изучения процесса написания работы рекомендуем ознакомиться с руководством: Как написать дипломную работу для МУ ИМ. ВИТТЕ.