Разработка программного модуля «Учет труда и заработной платы»

ВКР ПИЭ Разработка программного модуля «Учет труда и заработной платы»

Срочная помощь по вашей теме: Получите консультацию за 10 минут! Telegram: @Diplomit Телефон/WhatsApp: +7 (987) 915-99-32, Email: admin@diplom-it.ru

Актуальность темы ВКР

В условиях высокой конкуренции на рынке труда эффективный учет труда и заработной платы становится ключевым фактором успеха предприятий. Согласно исследованию Национальной ассоциации кадровых служб (2024), 67% предприятий сталкиваются с проблемами в учете труда и заработной платы, что приводит к увеличению временных затрат на расчет заработной платы на 30-35% и снижению удовлетворенности сотрудников на 25-30%. Это связано с тем, что традиционные методы учета, такие как использование разрозненных Excel-таблиц и ручного расчета, не обеспечивают необходимого уровня контроля за отработанным временем и часто приводят к ошибкам в расчете заработной платы и начислении налогов.

Особую актуальность тема приобретает в свете требований к повышению эффективности управления персоналом и оптимизации внутренних бизнес-процессов. Программный модуль «Учет труда и заработной платы» позволяет не только оптимизировать текущие процессы учета, но и обеспечить комплексный контроль над всеми аспектами трудовой деятельности сотрудников, что особенно важно в условиях высокой конкуренции и требований к скорости обработки кадровых данных.

Программный модуль должен обеспечивать не только базовый учет, но и поддерживать сложные бизнес-процессы, такие как учет рабочего времени, расчет заработной платы с учетом всех льгот и налогообложения, формирование отчетности и принятие управленческих решений на основе аналитических данных. В условиях роста конкуренции на рынке труда внедрение такого модуля становится критически важной задачей для повышения эффективности управления персоналом и оптимизации всех аспектов кадровой деятельности предприятия.

Цель и задачи исследования

Цель исследования: разработка программного модуля «Учет труда и заработной платы», обеспечивающий сокращение временных затрат на расчет заработной платы на 35-40% и повышение точности расчетов на 30-35%.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

• Провести анализ существующих решений в области учета труда и заработной платы и выявить их недостатки
• Исследовать современные методы и технологии разработки программных модулей для кадрового учета
• Определить функциональные и нефункциональные требования к программному модулю «Учет труда и заработной платы»
• Разработать архитектуру модуля и схему интеграции с существующими информационными системами предприятия
• Реализовать основные функции модуля: учета рабочего времени, расчета заработной платы, формирования отчетности
• Разработать методику применения модуля для решения конкретных бизнес-задач предприятия
• Провести тестирование модуля на реальных данных предприятия
• Оценить экономическую эффективность внедрения модуля по критериям: время расчета заработной платы, точность расчетов, удовлетворенность сотрудников

Объект и предмет исследования

Объект исследования: процессы учета труда и заработной платы в компании "КадроТех", специализирующейся на предоставлении услуг по управлению персоналом.

Предмет исследования: методы и технологии разработки программного модуля «Учет труда и заработной платы», включая выбор архитектуры, реализацию функций учета рабочего времени и расчета заработной платы.

Исследование фокусируется на создании модуля, который будет соответствовать специфике работы компании "КадроТех", учитывая особенности обрабатываемых данных (данные о сотрудниках, графики работы, тарифные ставки, данные о больничных и отпусках), требования к скорости обработки и необходимость интеграции с существующими информационными системами предприятия. Особое внимание уделяется адаптации модуля к условиям кадрового учета, где требуется точный расчет заработной платы с учетом всех льгот и налогообложения.

Примерный план (Содержание) работы

Глава 1. Анализ проблемной области и постановка задачи

• 1.1. Современное состояние систем учета труда и заработной платы на предприятиях
• 1.2. Анализ существующих подходов к автоматизации учета труда и заработной платы
• 1.3. Исследование процессов учета труда и заработной платы в компании "КадроТех"
• 1.4. Выявление проблем и ограничений текущих систем учета
• 1.5. Постановка задачи и определение критериев оценки эффективности

Глава 2. Результаты работ, выполняемые на этапах анализа, проектирования и разработки

• 2.1. Анализ требований к программному модулю учета труда и заработной платы
• 2.2. Исследование и выбор методов и технологий для реализации функционала модуля
• 2.3. Проектирование архитектуры модуля и схемы интеграции с существующими системами
• 2.4. Разработка функций модуля: учета рабочего времени, расчета заработной платы, формирования отчетности
• 2.5. Создание методики применения модуля для оптимизации процессов учета труда

Глава 3. Описание итоговой реализации и тестирование

• 3.1. Описание реализованного программного модуля «Учет труда и заработной платы»
• 3.2. Реализация функций учета рабочего времени и расчета заработной платы
• 3.3. Реализация системы аналитической отчетности и формирования налоговых документов
• 3.4. Тестирование модуля в условиях компании "КадроТех"
• 3.5. Анализ результатов тестирования и рекомендации по дальнейшему развитию

Ожидаемые результаты и практическая значимость

Результатом исследования станет программный модуль «Учет труда и заработной платы», позволяющий компании "КадроТех":

• Сократить временные затраты на расчет заработной платы на 37-40%
• Увеличить точность расчетов заработной платы на 32-35%
• Обеспечить оперативный контроль над всеми аспектами трудовой деятельности сотрудников
• Автоматизировать процесс формирования отчетности по заработной плате и налогам
• Повысить удовлетворенность сотрудников за счет своевременности и точности выплат

Типичные ошибки студентов при написании ВКР ПИЭ по данной теме

При написании ВКР по теме "Разработка программного модуля «Учет труда и заработной платы»" студенты часто допускают следующие ошибки:

1. Недостаточный анализ трудового законодательства: многие студенты не углубляются в особенности трудового законодательства, не изучают изменения в налогообложении заработной платы, что приводит к некорректной реализации функций расчета заработной платы.
2. Неправильный выбор технологий: студенты выбирают технологии, которые не соответствуют требованиям к скорости обработки данных и безопасности, необходимым для работы с персональными данными сотрудников.
3. Игнорирование процесса интеграции: в работах часто не учитывается необходимость интеграции модуля с существующими информационными системами предприятия, что делает его непригодным для практического использования.
4. Недостаточное внимание к расчету налогов: отсутствие разработки специализированных алгоритмов для расчета налогов и страховых взносов, что приводит к ошибкам в формировании отчетности.
5. Нарушение структуры ВКР: несоблюдение требований к структуре выпускной квалификационной работы, в частности, смешивание теоретической и практической частей.

Пример введения ВКР ПИЭ

В условиях высокой конкуренции на рынке труда эффективный учет труда и заработной платы становится ключевым фактором успеха предприятий. Согласно исследованию Национальной ассоциации кадровых служб (2024), 67% предприятий сталкиваются с проблемами в учете труда и заработной платы, что приводит к увеличению временных затрат на расчет заработной платы на 30-35% и снижению удовлетворенности сотрудников на 25-30%. Это связано с тем, что традиционные методы учета, такие как использование разрозненных Excel-таблиц и ручного расчета, не обеспечивают необходимого уровня контроля за отработанным временем и часто приводят к ошибкам в расчете заработной платы и начислении налогов. Внедрение программного модуля «Учет труда и заработной платы» становится важным шагом в повышении эффективности управления персоналом и оптимизации всех аспектов кадровой деятельности предприятия.

Целью настоящей выпускной квалификационной работы является разработка программного модуля «Учет труда и заработной платы», обеспечивающий сокращение временных затрат на расчет заработной платы на 35-40% и повышение точности расчетов на 30-35%. Для достижения поставленной цели решаются следующие задачи: анализ существующих систем учета труда и заработной платы, исследование методов проектирования программных модулей, определение требований к модулю, проектирование архитектуры, разработка функций модуля и оценка его эффективности в реальных условиях.

Объектом исследования выступают процессы учета труда и заработной платы в компании "КадроТех", предметом — методы и технологии разработки программного модуля «Учет труда и заработной платы». В работе используются такие методы исследования, как анализ научной литературы, методы проектирования информационных систем, методы тестирования и оценки эффективности внедренных решений.

Заключение ВКР ПИЭ 09.03.03 Прикладная информатика в экономике

В ходе выполнения выпускной квалификационной работы был разработан и реализован программный модуль «Учет труда и заработной платы» для компании "КадроТех". Проведенный анализ существующих систем учета позволил выявить ключевые проблемы текущих решений и сформулировать требования к новому модулю, учитывающему специфику работы в условиях кадрового учета.

Разработанный программный модуль включает функции учета рабочего времени, расчета заработной платы с учетом всех льгот и налогообложения, формирования отчетности и аналитической отчетности, реализованные с использованием современных методов проектирования и интеграции с существующими информационными системами компании. При реализации были учтены требования к оперативности обработки данных, безопасности персональных данных и точности расчетов. Тестирование модуля на реальных данных компании "КадроТех" показало, что внедрение разработанного решения позволяет сократить временные затраты на расчет заработной платы на 38%, увеличить точность расчетов заработной платы на 33% и повысить удовлетворенность сотрудников на 36%.

Требования к списку источников по ГОСТ

Список использованных источников в ВКР по разработке программного модуля должен соответствовать ГОСТ Р 7.0.100-2018 и включать не менее 40 источников, из которых 25% должны быть опубликованы за последние 2 года. Источники следует разделить на категории: нормативные документы (трудовое законодательство), научная литература по информационным системам, работы по автоматизации кадрового учета.

Примеры корректного оформления источников:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 01.07.2024). — М.: Официальное издание, 2024. — 288 с.
• Иванов, А.А. Автоматизация учета труда и заработной платы / А.А. Иванов, Б.В. Петров // Кадровый учет. — 2024. — № 2. — С. 68-83.

Как мы работаем с вашей ВКР ПИЭ

Наши эксперты по Прикладной информатике в экономике обеспечивают комплексную поддержку на всех этапах написания ВКР. Вот как мы работаем с вашей работой:

1. Анализ методички вашего вуза и специфических требований по теме: мы тщательно изучаем требования вашего учебного заведения, чтобы обеспечить полное соответствие структуры и содержания работы методическим рекомендациям.
2. Подбор актуальных источников (после 2020 г.): наши специалисты подберут не менее 40 источников, 25% из которых будут опубликованы за последние 2 года, с учетом требований ГОСТ к оформлению библиографического списка.
3. Написание с учетом специфики темы: мы разрабатываем ВКР с акцентом на практическую реализацию, включая проектирование архитектуры модуля, разработку функций учета труда и заработной платы и интеграцию с существующими информационными системами предприятия.
4. Проверка в системе "Антиплагиат.ВУЗ": каждая работа проходит многоэтапную проверку на уникальность с гарантированным результатом не менее 90%, что соответствует требованиям большинства вузов.
5. Подготовка презентации и доклада к защите: мы предоставляем не только текст ВКР, но и профессиональную презентацию с ключевыми моментами работы, а также готовый доклад для защиты перед комиссией.