Корзина (0)---------

Корзина

Ваша корзина пуста

Корзина (0)---------

Корзина

Ваша корзина пуста

Кадровый потенциал муниципального учреждения на примере Муниципального казенного учреждения культуры "КДЦ района", ВКР Синергия

 Кадровый потенциал муниципального учреждения на примере Муниципального казенного учреждения культуры "КДЦ района", ВКР Синергия

Получите бесплатно демо-версию
Демо-версия - дипломная работа, в котрой удалена часть текста, рисунков, таблиц.Посмотреть все услуги
дипломной работы на электронную почту.
Введите адрес электронной почты и нажмите "Отправить"

Заказать демо-версию:
Email
Отправляя эту форму, я принимаюусловия конфиденциальности.
Скачать план работы в формате PDF
Дипломная работа Направление 38.03.04 Кафедра ГиМУ, Университет Синергия, подготовлена в 2024 году. Развитие бизнеса и укрепление лидерск...тические аспекты изучения могут быть востребованы в процессе обучения, переобучения и повышения квалификации специалистов в области культуры.
Программа с исходниками:
нет
Наши гарантии
Покупается впервые!
Все непокупавшиеся работы
Дополнительные услуги:
Готова к отправке
Артикул: 242417
10 000
Есть вопрос? Свяжитесь с нами:
В избранное К сравнению
Описание
Характеристики
Отзывы (570)

Описание

Не нашли подходящую работу?Оцените стоимость ее написания!

Дипломная работа Направление 38.03.04 Кафедра ГиМУ, Университет Синергия, подготовлена в 2024 году.

Развитие бизнеса и укрепление лидерских позиций сегодня зависят от качества кадрового обеспечения организации. Важная сфера конкурентоспособности компании - качество рабочей силы, влияющее на её успех. Достижение целей компании связано с решением проблем кадрового обеспечения и развития кадрового ресурса. Стратегия развития организации должна учитывать экономические, технологические, информационные и структурные процессы, а также изменения внутри компании. Для обеспечения стратегических планов необходима эффективная кадровая политика и развитие потенциала сотрудников.
В разгаре ХХ и ХХI веков стало ясно, что важнейшим фактором успешной деятельности любого предприятия является персонал со своими знаниями, навыками и способностью к инновациям. Руководители теперь считают кадровый потенциал ключевым для достижения стратегических целей компании. Поэтому огромное значение приобрел выбор правильной кадровой политики и эффективность работы в области кадрового обеспечения. Научные исследования в этой области основаны на анализе и переосмыслении выводов ученых как из России, так и из-за рубежа, занимающихся управлением персоналом на уровне организации.
Исследования по проблематике кадровой политики и управления персоналом были проведены учеными различных направлений, среди которых выделяются А.И. Турчинов, К.О. Магомедов, В.М. Соколов, В.А. Сулемов, Е.П. Тавокин, а также другие доктора наук. Ученые, такие как С.А. Ахаян, А. Бардадым, Д. Бордиян, Ю.Б. Валуев, М.Д. Виноградский, Л.А. Люльчак, В.А. Савченко, изучали проблему адаптации зарубежных концепций управления к профессиональной компетентности персонала в организациях.
Работы П. Друкера, В. Кенджелла и В. Дилла, К. Арджириса и Д. Шеена, Питера М. Сенге, Д. Тобина акцентируют внимание на значимости корпоративного обучения как ключевого элемента развития персонала. В трудах В.Я. Афанасьева, Р.И. Вяхирева, Е.Б. Касьяна, Л.Е. Воробьев, В. Крюкова, Б.И. Кузьмина, В.И. Маслова, К.Н. Колмогорова, В.Г. Мартынова подчеркивается специфика развития персонала через компетентностный подход. Тем не менее, существующая теория управления кадрами и развития персонала не учитывает сложность управления кадровым потенциалом в учреждениях культуры.
Развитие кадрового потенциала в Муниципальном казенном учреждении культуры "Кузнецовский КДЦ Братского района" требует проведения исследования и выявления проблем. Для этого необходимо выполнить следующие задачи:
- Изучить основные особенности кадрового потенциала в учреждении;
- Ознакомиться с законодательством, регламентирующим формирование кадрового потенциала в учреждении.
1) Исследовать текущее состояние Муниципального казенного учреждения культуры "Кузнецовский КДЦ Братского района";
2) Провести анализ факторов, влияющих на кадровый потенциал Муниципального казенного учреждения культуры "Кузнецовский КДЦ Братского района";
3) Разработать стратегию повышения эффективности управления персоналом в Муниципальном казенном учреждении культуры "Кузнецовский КДЦ Братского района";
4) Предложить меры по улучшению процесса формирования и развития кадрового потенциала в Муниципальном казенном учреждении культуры "Кузнецовский КДЦ Братского района".
Исследование направлено на оценку эффективности предложений по улучшению кадрового потенциала в Муниципальном казенном учреждении культуры "Кузнецовский КДЦ Братского района". В рамках работы рассматриваются теоретические и правовые основы кадрового потенциала данного учреждения. Цель и задачи исследования определяют структуру работы, включающую введение, три главы, заключение, список использованных источников и приложения. Объектом исследования выступает кадровый потенциал Кузнецовского КДЦ Братского района.
Исследование, проведенное в рамках выпускной работы, может стать ценным ресурсом для кадровых служб учреждений культуры. Практические аспекты изучения могут быть востребованы в процессе обучения, переобучения и повышения квалификации специалистов в области культуры.

Характеристики

Программа с исходниками
нет
4 января 2025 02:37

Помогли мне доработать и подредактировать мою дипломную работу по программированию. Хотелось хотя бы что-то сделать самому, а когда уже силы кончились обратился сюда. О ребятах я знал от старших по универу, знал, что сервис проверенный, поэтому без сомнений к ним обратился. Особенно понравились комментарии к дописанному коду. Благодаря им я разобрал некоторые моменты, без шуток) По замечаниям дипломного руководителя, кстати, все решалось без доплаты и ждать не пришлось особо.

3 января 2025 19:54

Были проблемы с дипломной работой. Очень боялся того, что не успею сделать. У нас преподы строгие и нужно было что-то делать. Вообщем, порекомендовали обратится сюда. В итоге, проконсультировали меня по всем моментам. Стало интересно и решил сотрудничать. Порадовал тот факт, что используются современные средства разработки для написания программ. Сдал на 5. Порекомендую

3 января 2025 11:02

Обращался по вопросу дипломной работы для Синергии. Тема сложная, для меня практически неподъемная, по автоматизации отдела продаж. Ответ на письмо получил быстро, всё доступно написали и объяснили. Такую работу сам бы не одолел, во первых нет достаточно знаний по этой теме, а во вторых времени дефицит перед НГ. Выполнили в срок, обратную связь поддерживали регулярно. Доволен не то слово, спасибо.

27 декабря 2024 17:54

Мне надо было срочно написать дипломную работу и тут мне оказали огромную помощь. Здесь помогли с написанием работы по информационным технологиям с отличным результатом. Всё было выполнено в соответствии со всеми требованиями и стандартами, а качество работы было на высоком уровне. Рекомендую.

23 ноября 2024 09:37

От всей души хочу поблагодарить компанию за хорошую работу и высокий балл! Нужно было сделать диплом по проектированию информационных систем - тему раскрыли максимально подробно. Все грамотно, складно и информативно - приятно, когда люди ответственно относятся к своей работе. Считаю, что цена за услуги компании полностью оправдана высоким качеством.

Все отзывы
С этим товаром также покупают
Рекомендуем посмотреть
0Избранное
товар в избранных
0Сравнение
товар в сравнении
0Просмотренные
0Корзина
товар в корзине
Мы используем файлы cookie, чтобы сайт был лучше для вас.