Кадровый потенциал муниципального учреждения на примере Муниципального казенного учреждения культуры "КДЦ района", ВКР Синергия
Получите бесплатно демо-версию Демо-версия - дипломная работа, в котрой удалена часть текста, рисунков, таблиц.Посмотреть все услуги дипломной работы на электронную почту.
Введите адрес электронной почты и нажмите "Отправить"
Разработка интернет-магазина строительных материалов, диплом разработка интернет-магазина5 760 ₽
Разработка корпоративной вычислительной сети с использованием технологии VPN, диплом по сетям8 400 ₽
Разработка сайта для онлайн заказа и доставки еды6 480 ₽
Разработка ИС учета и обработки заявок пользователей на ТО и ремонт оргтехники (Help Desk), диплом по информатике10 680 ₽Описание
Дипломная работа Направление 38.03.04 Кафедра ГиМУ, Университет Синергия, подготовлена в 2024 году.
Развитие бизнеса и укрепление лидерских позиций сегодня зависят от качества кадрового обеспечения организации. Важная сфера конкурентоспособности компании - качество рабочей силы, влияющее на её успех. Достижение целей компании связано с решением проблем кадрового обеспечения и развития кадрового ресурса. Стратегия развития организации должна учитывать экономические, технологические, информационные и структурные процессы, а также изменения внутри компании. Для обеспечения стратегических планов необходима эффективная кадровая политика и развитие потенциала сотрудников.
В разгаре ХХ и ХХI веков стало ясно, что важнейшим фактором успешной деятельности любого предприятия является персонал со своими знаниями, навыками и способностью к инновациям. Руководители теперь считают кадровый потенциал ключевым для достижения стратегических целей компании. Поэтому огромное значение приобрел выбор правильной кадровой политики и эффективность работы в области кадрового обеспечения. Научные исследования в этой области основаны на анализе и переосмыслении выводов ученых как из России, так и из-за рубежа, занимающихся управлением персоналом на уровне организации.
Исследования по проблематике кадровой политики и управления персоналом были проведены учеными различных направлений, среди которых выделяются А.И. Турчинов, К.О. Магомедов, В.М. Соколов, В.А. Сулемов, Е.П. Тавокин, а также другие доктора наук. Ученые, такие как С.А. Ахаян, А. Бардадым, Д. Бордиян, Ю.Б. Валуев, М.Д. Виноградский, Л.А. Люльчак, В.А. Савченко, изучали проблему адаптации зарубежных концепций управления к профессиональной компетентности персонала в организациях.
Работы П. Друкера, В. Кенджелла и В. Дилла, К. Арджириса и Д. Шеена, Питера М. Сенге, Д. Тобина акцентируют внимание на значимости корпоративного обучения как ключевого элемента развития персонала. В трудах В.Я. Афанасьева, Р.И. Вяхирева, Е.Б. Касьяна, Л.Е. Воробьев, В. Крюкова, Б.И. Кузьмина, В.И. Маслова, К.Н. Колмогорова, В.Г. Мартынова подчеркивается специфика развития персонала через компетентностный подход. Тем не менее, существующая теория управления кадрами и развития персонала не учитывает сложность управления кадровым потенциалом в учреждениях культуры.
Развитие кадрового потенциала в Муниципальном казенном учреждении культуры "Кузнецовский КДЦ Братского района" требует проведения исследования и выявления проблем. Для этого необходимо выполнить следующие задачи:
- Изучить основные особенности кадрового потенциала в учреждении;
- Ознакомиться с законодательством, регламентирующим формирование кадрового потенциала в учреждении.
1) Исследовать текущее состояние Муниципального казенного учреждения культуры "Кузнецовский КДЦ Братского района";
2) Провести анализ факторов, влияющих на кадровый потенциал Муниципального казенного учреждения культуры "Кузнецовский КДЦ Братского района";
3) Разработать стратегию повышения эффективности управления персоналом в Муниципальном казенном учреждении культуры "Кузнецовский КДЦ Братского района";
4) Предложить меры по улучшению процесса формирования и развития кадрового потенциала в Муниципальном казенном учреждении культуры "Кузнецовский КДЦ Братского района".
Исследование направлено на оценку эффективности предложений по улучшению кадрового потенциала в Муниципальном казенном учреждении культуры "Кузнецовский КДЦ Братского района". В рамках работы рассматриваются теоретические и правовые основы кадрового потенциала данного учреждения. Цель и задачи исследования определяют структуру работы, включающую введение, три главы, заключение, список использованных источников и приложения. Объектом исследования выступает кадровый потенциал Кузнецовского КДЦ Братского района.
Исследование, проведенное в рамках выпускной работы, может стать ценным ресурсом для кадровых служб учреждений культуры. Практические аспекты изучения могут быть востребованы в процессе обучения, переобучения и повышения квалификации специалистов в области культуры.
Характеристики
Программа с исходниками | нет |
Когда я впервые задумался о заказе дипломной работы по прикладной информатике в экономике, сомнения буквально разрывали меня. Казалось, что доверять такой важный проект посторонним людям — огромный риск. Но сроки поджимали, и я всё же решился. И знаете что? Ни капли не пожалел!
С самого начала меня приятно удивило, что администрация компании всегда быстро отвечает на письма и стремится решить любые вопросы. Любая моя просьба или уточнение не оставались без внимания, а это очень важно, когда работаешь над дипломом.
Сама работа была выполнена на высоком уровне: преподаватель похвалил структуру, содержание и оформление. А когда руководитель проекта указал на несколько замечаний, их оперативно исправили без каких-либо доплат! Более того, в комплекте уже шли презентация и доклад, что сэкономило мне кучу времени и нервов.
Отдельно отмечу, что в программе (а у меня была часть, связанная с проектированием информационных систем) код был хорошо прокомментирован — я смог разобраться в логике и даже доработать кое-что самостоятельно.
Если вам, как и мне когда-то, страшно заказывать диплом — не переживайте. Здесь действительно работают профессионалы, которые помогут вам защититься на отлично!
Обратился за помощью в написании дипломной работы по проектированию ЛВС. Специалиста подобрали быстро, грамотного, что называется "в теме". Работа над дипломом шла быстро, моментом и без доплаты вносились все поправки куратора. оформление выполнено по правилам моего ВУЗа. Понравилось что за презентацию и доклад не потребовали платы. Защита прошла на отлично еще и преподаватель похвалил.
Спасибо за квалифицированную помощь в написании дипломной работы. очень быстро менеджер подобрал мне специалиста по теме, реально владеющего материалом. Работа писалась в хорошем темпе, по срокам укладывались, к тому же все замечания и поправки вносились очень оперативно. Благодарю за помощь в правильном оформлении и бесплатные презентацию и доклад. Защита на отлично!
Заказывал дипломную работу по защите информации. Меня приятно удивило, что администрация всегда готова помочь и оперативно отвечает на запросы. Сама работа оказалась на высоком уровне, успешно прошла проверку на антиплагиат, а мой научный руководитель остался удовлетворен результатом. Кроме того, мне бесплатно подготовили рецензию. Рекомендую.
Хочу поблагодарить компанию за помощь и индивидуальный подход к каждому клиенту. Писала дипломную работу по защите информации, не укладывалось по времени, обратилась сюда по совету сокурсников. Здесь мне помогли составить план работы, также помогли найти необходимую литературу, значительно повысили уникальность текста, бесплатно написали рецензию. Преподаватель даже похвалил!
