Автоматизация УТ и ЗП на базе системы «1С Предприятие 8.2 для ООО Оптима, дипломная работа по прикладной информатике
Получите бесплатно демо-версию Демо-версия - дипломная работа, в котрой удалена часть текста, рисунков, таблиц.Посмотреть все услуги дипломной работы на электронную почту.
Введите адрес электронной почты и нажмите "Отправить"
Разработка корпоративной вычислительной сети с использованием технологии VPN, диплом по сетям8 400 ₽
Разработка автоматизированной информационной системы учета успеваемости студентов колледжа8 208 ₽
Разработка информационной системы инвентаризации оборудования4 800 ₽7 599 ₽
Автоматизация приема заявок на ремонт и модернизацию персональных компьютеров8 748 ₽Описание
Подготовка и защита работы состоялась в 2021 году.
Производственный потенциал определяется качеством рабочей силы. Не секрет, что социальные и экономические задачи предприятия решаются за счет правильного и эффективного использования имеющихся трудовых ресурсов.
В статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации дано объяснение понятию «рабочее время». Это часть календарного времени, в теч. которого сотрудники организации выполняют свои трудовые обязанности, обозначенные трудовым договором и внутренними правилами. Законодательные и некоторые правовые акты могут устанавливать и другие временные отрезки как «рабочее время».
Согласно трудовому договору и набору правил внутреннего распорядка у работников как рабочее время может учитываться:
· Перерыв для отдыха и обогрева, если работа происходит на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях во время холодов.
· Перерыв для отдыха сотрудникам, выполняющим погрузочные или разгрузочные работы.
· Перерыв женщинам для кормления ребёнка возрастом до 1,5 лет.
· Простои, соответствующие 74 и 157 статьям Трудового кодекса РФ.
· Перерыв для принятия пищи на месте осуществления работы, когда в организации отсутствуют отдельные перерывы для питания и отдыха.
Если же потери рабочего времени на предприятии возникают по другим причинам, нужно обязательно фиксировать и контролировать подобные ситуации. В целом, причины бывают как объективными (к примеру, болезнь, дополнительный период отпуска или простои, спровоцированные форс-мажорными ситуациями), так и субъективными. Утерянное рабочее время считается и анализируется. Особое внимание следует удалять потерям, которые зависят от деятельности предприятия. Если причины можно исправить за счет работы с коллективом, это поможет увеличить производительность предприятия без каких-либо дополнительных инвестиций.
Цель работы – внедрить автоматизацию кадрового и бухгалтерского учета, используя решение «1С зарплата и кадры». Ожидается, что это приведет к снижению трудоемкости задачи учета затраченного рабочего времени и даст положительный экономический эффект.
Объект исследования – ООО «Оптима». Предметом исследования является задача внедрения «1С зарплата и кадры» с целью автоматизации учета рабочего времени и заработной платы для ООО «Оптима».
Во время написания проекта использовались некоторые методы научного исследования: анализ научной литературы, правовой и нормативной базы; сравнение по наиболее важным критериям и т.п.
Ключевые задачи дипломного проекта:
· Изучить деятельность предприятия и его сотрудников;
· Выделить процессы, требующие автоматизацию;
· Описать целесообразность внедрения информационной системы;
· Выбрать инструменты для разработки;
· Описать основные свойства и механики информационной системы;
· Создание информационной и программной моделей;
· Описать основные алгоритмы, согласно которым работает информационной система;
· Оценить стоимость разработки и внедрения;
· Рассчитать экономическую эффективность.
Характеристики
Программа с исходниками | да, 1С |
Файлы схем | да |
Заказывал диплом по специальности «цифровая экономика». Думал, что сделают кое-как, но нет: уникальность 87%, куча расчётов в Python. Менеджер ещё предложил дополнительный перечень вопросов с ответами для защиты — я купил, не пожалел. Комиссия спросила про экономическую эффективность, я уже был готов. Спасибо!
РАНХиГС, ГМУ. Заказал ВКР за месяц — сжато, но реально. Работу получил вовремя, антиплагиат 81%. Но в тексте нашёл пару устаревших ссылок (2018 год). Правки сделали, объяснили, что промахнулись. В целом сервис честный, если попросить доработку. На защите проблем не было.
Заказывала ВКР по психологии. Срок 2 месяца. Сделали чётко, уникальность 89%, SPSS, корреляции. Очень боялась защиты — взяла дополнительный пакет вопросов-ответов. И правильно: комиссия спросила про валидность методик, я ответила дословно. Ощущение, что кто-то держал меня за руку. Спасибо команде!
Очень боялась, что после перевода первой части суммы связь с исполнителями просто потеряется. На деле процесс оказался отлаженным: личный кабинет, статусы этапов, быстрый чат с куратором. Был небольшой косяк с первым автором, который не учёл свежие поправки в отраслевых стандартах, но заменили специалиста за сутки. Новая версия полностью соответствовала методичке. В целом надёжно.
Заказывала доработку бакалаврской работы перед самой защитой. Нужно было срочно добавить сравнительный анализ конкурентов. Сделали за два дня, нашли открытые данные, построили матрицу. Без этой главы меня бы просто не допустили. Спасибо за оперативность и понимание студенческих проблем. Буду рекомендовать одногруппникам.
