Наши контакты
Для покупателей
8-800-333-16-79
Звонок по России бесплатный
+79879159932
Мобильный телефон
Все мессенджеры
+79879159932
Звонок по России бесплатный
Наши соц. сети
Корзина (0)---------

Cart

Your basket is empty

Корзина (0)---------

Cart

Your basket is empty

Каталог товаров
Наши фото
2
3
1
4
5
6
7
8
9
10
11
информационная модель в виде ER-диаграммы в нотации Чена
Информационная модель в виде описания логической модели базы данных
Информациооная модель в виде описания движения потоков информации и документов (стандарт МФПУ)
Информациооная модель в виде описания движения потоков информации и документов (стандарт МФПУ)2
G
Twitter
FB
VK
lv

Экономическая сущность автоматизации учета кадров

Кадровая политика предприятия во многом определяет эффективность его работы. От того, насколько высока квалификация сотрудников, как распределены между ними обязанности, какие методы стимулирования используются руководством предприятия, зависит производительность труда как отдельных работников предприятия, так и всего коллектива в целом.

Формирование грамотной кадровой политики и последовательная ее реализация является одной из важнейших задач, которую решает руководитель. Между тем, эффективное управление персоналом возможно только на основе комплексного системного подхода, базирующегося на новейших научных достижениях в области теории управления и современных информационных технологиях.

Разработка информационной системы, предназначенной для автоматизации отдела кадров – одно из приоритетных направлений комплексной автоматизации предприятия. Такая система предназначена для организации учета кадров, при этом экономическая сущность автоматизации учета кадров заключается в создании условий для решения нетривиальной задачи разработки кадровой политики и управления кадрами.

Если задача автоматизации учета кадров решается выпускником соответствующей специальности в рамках дипломной работы, то обязательными функциональными требованиями, предъявляемыми к программному продукту, будут требования аналитической обработки информации и генерации оптимальных решений. В частности, это могут быть задачи оптимального распределения должностных обязанностей между сотрудниками отдела с учетом их квалификации; выявления сотрудников, которым необходимо пройти курсы повышения квалификации; составления графика отпусков с учетом особенностей работы предприятия и степени загруженности персонала.

Решение таких задач позволит сформировать обоснованную политику управления персоналом, повысить производительность труда, и, в конечном итоге, эффективность работы компании в целом, в этом и состоит экономическая сущность автоматизации учета кадров.

Дипломнику следует обратить внимание на тот факт, что часть информации, используемой при учете кадров, относится к категории персональных данных, которые, в соответствии с требованиями отечественного законодательства, подлежат защите. В связи с этим, необходимо обеспечить защиту информации, хранящейся в базе данных, путем ограничения прав доступа к ней; либо разработать собственный программный модуль для решения этой задачи, например, используя криптографические методы.

Примеры выполненных дипломных работ по информатике и защите информации

курсовые по программированию
0Избранное
товар в избранных
0Сравнение
товар в сравнении
0Просмотренные
0Корзина
товар в корзине
Мы используем файлы cookie, чтобы сайт был лучше для вас.