Наши контакты
Для покупателей
8-800-333-16-79
Звонок по России бесплатный
+79879159932
Мобильный телефон
Все мессенджеры
+79879159932
Звонок по России бесплатный
Наши соц. сети
Корзина (0)---------

Cart

Your basket is empty

Корзина (0)---------

Cart

Your basket is empty

Каталог товаров
Наши фото
2
3
1
4
5
6
7
8
9
10
11
информационная модель в виде ER-диаграммы в нотации Чена
Информационная модель в виде описания логической модели базы данных
Информациооная модель в виде описания движения потоков информации и документов (стандарт МФПУ)
Информациооная модель в виде описания движения потоков информации и документов (стандарт МФПУ)2
G
Twitter
FB
VK
lv

Диплом информационная система для тестирования персонала

Современные достижения в области информационных технологий активно используются в управлении персоналом на предприятиях. Диплом информационная система для тестирования персонала может включать в себя одно или сразу несколько направлений по оценке или обучению новых или уже работающих сотрудников.

Различные виды тестов дают определенный срез информации о тестируемом человеке. Некоторые тесты устроены таким образом, что работник отдела кадров сам подсчитывает результаты и дает оценку персонала. Также на предприятиях требуются полностью автоматизированные программы, которые выдают работодателю уже готовый результат.

Диплом информационная система для тестирования персонала может объединить несколько задач: сбор, обработка, хранение и создание отчетов по каждому сотруднику, прошедшему тестирование. Что именно будет выявлять работодатель в ходе прохождения сотрудником теста, будет указано в задании. Вариантов много:

  • Тесты интеллекта. Оценивают интеллектуальный уровень, способности к обучению.
  • Тесты профессиональной пригодности. Имеют множество форм: от простых тестов на скорость печати, до сложных бланковых методик, измеряющих уровень знаний и навыков по конкретной специальности.
  • Личностные вопросники. Оценивают черты личности персонала, такие как энергичность, стиль принятия решений, темперамент.
  • Обучающие тесты. Сотрудник проходит назначенные ему тесты с целью повышения уровня квалификации.

При разработке программного модуля для прохождения тестирования персонала, важно учитывать простоту интерфейса. Иногда даже очень серьезные информационные системы, которые обладают широкими функциями и вполне пригодны и интересны заказчику, не находят своего места на рынке по причине сложного интерфейса.

В дипломе информационная система для тестирования персонала можно предусмотреть несколько вариантов разрабатываемого программного продукта.Например, системный администратор может иметь расширенные или ограниченные функции управления и редактирования базы данных. Также возможно разработать дополнительное программное меню, которое будет доступно только определенным пользователям информационной системы.

Вариантов дипломов по разработке программных продуктов для тестирования персонала очень много в интернете, можно познакомиться со всеми ними и выбрать для себя подходящий, немного изменив его. Но если вы действительно хотите получить эксклюзивный, только ваш, вариант диплома, лучше обращаться к профессионалам – узкоспециализированным компаниям, занимающимся написанием дипломов только по информационным технологиям.

Примеры выполненных дипломных работ по информатике и защите информации

курсовые по программированию
0Избранное
товар в избранных
0Сравнение
товар в сравнении
0Просмотренные
0Корзина
товар в корзине
Мы используем файлы cookie, чтобы сайт был лучше для вас.